Трудовым законодательством предусмотрен запрет на ограничение трудовых прав и свобод граждан вне зависимости от возраста

Конституционный Суд РФ в своих решениях, касающихся трудовых и социальных прав граждан, неоднократно подчеркивал закрепление в Конституции РФ принципа свободы труда, права каждого свободно распоряжаться своими способностями к труду, выбирать род дея­тельности и профессию.

В соответствии со статьей 3 Трудового кодекса Российской Федерации дискриминация в сфере труда запрещена, в том числе работников предпенсионного и пенсионного возраста.

Наличие у гражданина пенсионного и предпенсионного возраста не может служить причиной для установления ограничений при приёме на работу и других ограничений в сфере труда. Правила приёма на работу граждан пенсионного и предпенсионного возраста не отличаются от правил приёма на работу других работников.

Но есть некоторые детали, знание которых поможет работодателям избежать риска проведения внеплановых проверок Инспекций труда и судебных разбирательств с этой группой работников.

1. Не допускается необоснованный отказ в заключении трудового договора. Отказать гражданину пенсионного и предпенсионного возраста в заключении трудового договора можно только по деловым качествам. Достижение указанного возраста не может быть основанием для отказа.

По требованию лица, которому отказано в заключении трудового договора, работодатель обязан сообщить причину отказа в письменной форме. Обратите внимание: отказ в заключении трудового договора может быть обжалован в суде (ст. 64 ТК РФ), также можно обратиться в государственную инспекцию труда.

2. Перевод работника с трудового договора, заключенного на определенный срок, на срочный трудовой договор.

3. Заключение с лицами пенсионного и предпенсионного возраста гражданско-правового договора, вместо трудового.

4. Трудовое законодательство не содержит запрета для установления испытания при приеме гражданпенсионного и предпенсионного возраста на работу. Поэтому испытание им может устанавливаться на общих основаниях в соответствии со ст. 70 ТК РФ. Условие об испытании следует включать в текст трудового договора (в противном случае будет считаться, что лицо предпенсионного возраста принято на работу без испытания) и в приказ о приеме работника на работу.

5. Понуждение работника пенсионного и предпенсионного возраста к увольнению по собственному желанию или по соглашению сторон.

6. Законодательством не установлены специальные требования к условиям труда и режиму работы работников пенсионного и предпенсионного возраста.

Повышенные гарантии работникам пенсионного и предпенсионного возраста по сравнению с обычными работниками могут быть предусмотрены коллективным договором, соглашениями, локальными нормативными актами, трудовым договором.

7. Отказ в предоставлении отпуска по уходу за ребенком до достижения им трех лет (ст. 256 ТК РФ).

8. Отказ в установлении работнику пенсионного и предпенсионного возраста неполного рабочего времени для ухода за больным членом семьи (ст. 93 ТК РФ).

9. В соответствии со ст. 60.1 ТК РФ любой работник по общему правилу имеет право заключать трудовые договоры о выполнении в свободное от основной работы время другой регулярной оплачиваемой работы у того же работодателя (внутреннее совместительство) и (или) у другого работодателя (внешнее совместительство).

Работники пенсионного и предпенсионного возраста, являющиеся совместителями, имеют право те же гарантии и компенсации, что и обычные работники. Например, им полагается ежегодный оплачиваемый отпуск, оплата больничного листа и компенсация за неиспользованный отпуск при увольнении.
 

10. Предоставление отпусков работникампенсионного и предпенсионного возраста осуществляется по общим требованиям трудового законодательства РФ.

За нарушение трудовых прав работников предусмотрена административная ответственность работодателяв виде штрафов,

в том числе:

за непрохождение работниками обязательных медицинских осмотров (согласно ч.3 ст. 5.27.1 КоАП РФ) в виде штрафа в размере от ста десяти тысяч до ста тридцати тысяч рублей;

за непроведение специальной оценки условий труда (ч. 2 ст. 5.27.1 КоАП РФ) в виде штрафа в размере от шестидесяти тысяч до восьмидесяти тысяч рублей.

В Иркутской области в случае дискриминации в отношении гражданина на рабочем месте необходимо обратиться в Государственную инспекцию труда (ГИТ): г. Иркутск, ул. Софьи Перовской, д. 30 (сайт https://git38.rostrud.ru) или в судебные органы.

Информация предоставлена отделом по труду и управлению охраной труда