Author: Тукаленко Татьяна Григорьевна

Употребление алкоголя на рабочем месте в России является грубым нарушением трудовой дисциплины. Согласно Трудовому кодексу РФ (ст. 81, ч. 1, п. 6 «б»), работодатель имеет право уволить сотрудника даже за однократное появление на работе в состоянии опьянения.
Пьяный человек на рабочем месте - преступник. Именно его действия нередко приводят не только к повреждению оборудования, к травмам различной степени, а даже могут стать причиной смерти.
По статистике около 45% производственного травматизма связаны с алкоголизмом. Исследования показали, что у «любителя выпить» на 17% снижается производительность труда. Ведь алкоголь значительно снижает функции головного мозга.
Алкоголизм несовместим с безопасностью труда.

Администрация городского округа муниципального образования «город Саянск»
Отдел по труду и управлению охраной труда
666304, г. Саянск,
микрорайон Олимпийский,30, каб. 307
e-maiL: Nikolaeva_EV@AdmSayansk.Irmail.ru
8 (39553) 5-68-25
//www.admsayansk.ru/

Муниципальное образование «город Саянск»

Профилактика производственного травматизма

Алкоголь
на рабочем месте

Производственный травматизм и меры по его предупреждению

Основные последствия для работника
Отстранение от работы: Работодатель обязан немедленно отстранить нетрезвого сотрудника без сохранения заработной платы на весь период до устранения причин (ст. 76 ТК РФ).
Дисциплинарные взыскания: В зависимости от тяжести проступка и истории нарушений, работодатель может ограничиться замечанием или выговором, но имеет полное право на увольнение.
Штрафы: Трудовой кодекс не предусматривает денежных штрафов как вида дисциплинарного взыскания. Однако работник может быть лишен премии, если это прописано в локальных актах компании
.

Как фиксируется факт опьянения
Для правомерного наказания работодатель должен соблюсти процедуру документального подтверждения:
Составление акта: В присутствии свидетелей фиксируются признаки опьянения (запах алкоголя, неустойчивость позы, нарушение речи).
Направление на медицинское свидетельствование: Это самый надежный способ доказательства, хотя сотрудник имеет право от него отказаться (в этом случае составляется акт об отказе).
Запрос объяснительной: У сотрудника должны взять письменное объяснение причин случившегося.
Травма в состоянии алкогольного опьянения на рабочем месте не признается производственным несчастным случаем

Важные нюансы
«Перегар» без опьянения: Сам по себе запах алкоголя (перегар) не всегда является достаточным основанием для увольнения, если концентрация паров в выдохе менее 0,16 промилле и отсутствуют другие клинические признаки опьянения.
Территория и время: Правило действует не только непосредственно в офисе или цеху, но и на всей территории предприятия, а также в любое время, которое считается рабочим (включая командировки).
Риски: Алкоголь снижает концентрацию и скорость реакции, что многократно повышает риск несчастных случаев на производстве.