Author: Тукаленко Татьяна Григорьевна

Проявляйте активную гражданскую позицию, не идите на поводу у недобросовестных работодателей, уклоняющихся от заключения трудового договора и нарушающих ваши законные права. Проявляйте бдительность и осторожность при вступлении в трудовые отношения, финансовая сторона которых не так «прозрачна», как должна быть.
Уважаемые руководители организаций и предприятий! Индивидуальные предприниматели!
Призываем вас строго соблюдать трудовое законодательство, проявлять социальную ответственность. Привести в соответствие трудовые отношения с каждым работником, не подвергая себя риску привлечения к установленной законом ответственности, применения санкций со стороны органов надзора и контроля, задуматься о негативных последствиях и сделать правильный выбор.

Администрация городского округа муниципального образования «город Саянск»
Отдел по труду и управлению охраной труда
666304, г. Саянск,
микрорайон Олимпийский,30, каб. 307
e-maiL: Nikolaeva_EV@AdmSayansk.Irmail.ru
8 (39553) 5-68-25
//www.admsayansk.ru/

Муниципальное образование «город Саянск»

Легализация трудовых отношений

Легализация трудовых отношений предполагает официальное трудоустройство (заключение трудовых договоров) со всеми сотрудниками предприятия, страховые взносы во внебюджетные фонды и налоговые отчисления в местный бюджет.

Легализация трудовых отношений

.

В чем польза и преимущества?
Преимущества официального трудоустройства для работников неоценимы.
Во-первых, это надежная социальная защита. Оплачиваемые отпуска позволяют отдохнуть и восстановиться, больничные листы гарантируют финансовую поддержку в случае болезни, а декретный отпуск обеспечивает возможность ухода за ребенком без потери дохода. Не стоит забывать и о пенсионных накоплениях – это вклад в будущее и гарантия достойной старости.

Во-вторых, официальное трудоустройство – это защита трудовых прав.
Работник получает гарантированную зарплату, которая выплачивается в установленные сроки, а также соблюдение норм рабочего времени и охрану труда.
Это значит, что работодатель обязан предоставить безопасные условия труда и обеспечить соблюдение правил техники безопасности.
В-третьих, легальная работа открывает доступ к кредитам и социальным выплатам. Официально трудоустроенные граждане могут получить ипотеку, потребительский кредит или автокредит на более выгодных условиях. Кроме того, они имеют право на различные социальные выплаты и льготы, предоставляемые государством.

Для работодателей легализация трудовых отношений также несет в себе ряд преимуществ. В первую очередь, это снижение рисков штрафов и проверок со стороны контролирующих органов. Работодатель, соблюдающий трудовое законодательство, может быть уверен в отсутствии проблем с проверяющими инстанциями.
Кроме того, официальное трудоустройство позволяет участвовать в государственных программах поддержки бизнеса и улучшает имидж компании как надежного и социально ответственного работодателя. Это, в свою очередь, способствует привлечению квалифицированных кадров и повышению лояльности сотрудников. Мотивированные и лояльные сотрудники – это залог успешного бизнеса