При трудоустройстве на работу - Важно знать!

Уважаемые граждане! Для защиты своих интересов Важно знать!

При трудоустройстве на работу, во избежание проблем по вопросам своевременной выплаты заработной платы, использования очередного отпуска, возможности получения оплаты за листок нетрудоспособности, сохранения трудового стажа и других гарантий, предусмотренных трудовым законодательством, необходимо официальное оформление приема на работу по трудовому договору. 

Заключая трудовой договор, работник попадает под действие трудового законодательства: ему должна предоставляться работа, обусловленная трудовым договором, гарантии и компенсации в соответствии с законодательством, производиться отчисления взносов на социальное страхование и пенсионные выплаты.

В случае если Вы получили информацию о том, что работодатель, у которого Вы собираетесь работать, не заключает трудовые договоры с работниками, не ведет трудовые книжки, заработную плату выдает в «конвертах», хорошо подумайте о необходимости работы в данной организации, и возможных негативных последствиях.

Негативные последствия при отсутствии трудовых отношений могут быть следующие:

• при отсутствии трудового договора работники незащищены законом: многие работодатели устанавливают «негласный» испытательный срок и минимальную заработную плату, обещая работнику выплатить всю заработанную сумму через месяц – два;
• отсутствие гарантированной заработной платы. Кроме того, работодатель может за любую провинность или под предлогом провинности штрафовать работника путем уменьшения заработной платы, отстранить работника от работы;
   невыплата расчета при увольнении (прекращении рабочих отношений);
• не предоставление и неоплата очередного отпуска;
• отсутствие гарантий по оплате учебного отпуска в случае вашего обучения по заочно - вечерней форме обучения;
• отсутствие гарантий по оплате пособий по государственному социальному страхованию в случае болезни или беременности; 
• не предоставление гарантий и компенсаций в случае ликвидации организации (сохранение среднего заработка на период до – до 6 месяцев);
• не предоставление гарантий и компенсаций, связанных с вредными условиями труда, доплаты и дополнительного отпуска за работу во вредных условиях труда.

Очень часто работодатели заключают с работниками договор гражданского – правового характера. Заключая гражданско-правовой договор, работник не пользуется вышеуказанными гарантиями, ему не исчисляется трудовой стаж, дающий впоследствии право на получение пенсии. 

О фактах работы без заключения трудового договора, граждане могут обращаться: в администрацию городского округа муниципального образования «город Саянск», г. Саянск, микрорайон Олимпийский, 30, каб. 306,308.
На телефон «горячей линии» Государственной инспекции труда в Иркутской области 8 (3952) 20-54-21, в письменной форме: 664007, г. Иркутск, ул. Софьи Перовской, 30;

О фактах выплаты «серой» заработной платы:

• В Управление федеральной налоговой службы по Иркутской области по телефону 8(3952) 43-79-53;
• В межрайонную инспекцию Федеральной налоговой службы России № 6 по Иркутской области на телефон доверия 8 (39530) 2-25-03;
• В отделение Фонда пенсионного и социального страхования по Иркутской области по телефону «горячей линии» 8-800-600-01-48;

Информация подготовлена отделом по труду и управлению охраной труда Управления по экономике